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Cinco datos sobre el manejo del recurso humano en el sector privado

Actualizado: 25 nov 2023

La encuesta Tendencias de Gestión del Talento 2023 ofrece datos relevantes sobre el entorno laboral en el país.


Gerentesis. Datos sobre gestión del talento en las empresas venezolanas

Imagen de ar130405 en Pixabay


En marzo de este año los líderes de gestión del talento de 142 empresas con operaciones en Venezuela respondieron a la encuesta elaborada por la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) y la consultora Mercer. Estos son cinco aspectos importantes.


Equidad de género

En las empresas encuestadas el 61% del personal directivo es masculino, 35% femenino y 4% no tiene este nivel jerárquico. Cuando se coloca el foco en el nivel gerencial, 51% de los cargos están ocupados por mujeres, 48% por hombres y 1% no tiene este nivel jerárquico.


Estrategias de captación más utilizadas

Las respuestas obtenidas por el estudio indican que:

43% de las empresas emplea redes sociales para captar talento

33% Bolsas de empleo

13% Alianzas con instituciones de educación superior

7% Cazatalentos (headhunters)

4% Programas de referidos.


¿Cuáles son las causas de renuncia consideradas en su organización como las más frecuentes?

40% Mejores salarios

22% Otras opciones de desarrollo

21% Emigrar

10% Relación con el supervisor

6% Otra.


¿Cuál es el nivel jerárquico con mayor índice de rotación de talento en su organización?

49% Nivel profesional

39% Nivel operativo

10% Nivel supervisorio

2% Nivel gerencial.


Áreas de formación clave para el desarrollo del talento, basado en las prioridades definidas por las empresas.

1. Liderazgo

2. Atención al cliente

3. Tecnología

4. Ventas

5. Gerencia

6. Inteligencia emocional

7. Calidad

8. Administración

9. Comunicación efectiva

10. Negociación.

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